HR ALLROUNDER (M / F / D) - 38,5

Das sind Ihre Aufgaben: 

• Talentakquise (Stellenanzeigen, Empfehlungsprogramm, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche, Stellenangebote), Vorbereitung und Unterstützung der Abteilungsleiter*innen bei On/Offboarding-Prozessen, Eintritts- und Austrittsgespräche)
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien sowie der Funktion als HR-Business-Partner (Performance Management, Succession Planning)
• Personalentwicklung der Mitarbeiter*innen (interne und externe Schulungen)
• HR-Reporting, Personalplanung (Headcount-Budget) und Teile der Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Employer-Branding-Aktivitäten (z.B. in sozialen Medien - LinkedIn etc.)
• Teilnahme an und Unterstützung bei lokalen sowie globalen HR-Projekten/Initiativen
• Aufbau und Pflege einer positiven Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung (z.B. Mitarbeiterbefragungen)
• Gesundheitsmanagement (z.B. Betriebliche Gesundheitsförderung)
• Enge Zusammenarbeit mit der Payroll und Vertretung in organisatorischen/administrativen Personalangelegenheiten entlang des Employee Lifecycles (z.B. Vertragserstellung, Datenpflege, Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung)

Das zeichnet Sie aus:

• Erfolgreicher Abschluss einer BHS (HAK/ HLW) oder eines Hochschulstudiums (Bachelor od. Master) in Betriebswirtschaft oder Psychologie, mind. 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources 
• Verständnis der allgemeinen Personalpolitik und -verfahren, Grundkenntnisse der Regeln für die Verwaltung von Personaldokumenten und Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Anwenderkenntnisse in HR-Systemen von Vorteil (z.B.: Success Factors, Zeit+)
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, Belastbarkeit, Eigenmotivation und Initiative
• Organisatorische Fähigkeiten, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, exzellenter Teamplayer
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikation auf Englisch (mindestens Niveau B2)

Das bieten wir Ihnen:

• Ein interessantes Arbeitsumfeld in einer dynamischen und weltweit tätigen Unternehmensgruppe
• Sozialleistungen (z.B. subventioniertes Mittagsmenü, Betriebsausflug, Rückenfit-Kurse, Telearbeit)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (interne/externe Trainings), Austausch im globalen HR-Netzwerk
• Ein Jahresbruttogehalt ab EUR 58.000,00, das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung, jährliche Mitarbeiterprämie - abhängig vom Unternehmenserfolg

Sie haben Fragen? Katja Klaffner beantwortet sie Ihnen gerne unter katja.klaffner@fuchs.com